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国际薪酬福利104一个一定跟你有关的福
可能有人看了我的标题就觉得胡扯，如果我是男的，如果我是单身一族，如果我们决定了丁克，如果我们已经完成生育大计，产假为什么还会跟我有关。本来我也想过其实该写给妈妈们和准妈，但是真的很不幸，这的确跟所有人有关，不管你会不会生孩子。因为你的母亲曾经经历过，你家族中的每一个女性或者男性，都已经经历或者将要经历这个福利的洗礼。
就像衡量一个地方是否安全发达不能看旅游名胜区的建设--美国的巴尔的摩的内港口风景宜人干净漂亮，走出三个街区，就是砸碎的玻璃窗来不及收拾的犯罪现场；衡量一个国家是否经济发达和男女平等与否也不能光看GDP和就业男女比例，如果男女各占一半，女性都是低级工业或者低级工种，高层领导全是男性，照样蛋用没有，这样的国家我就不点名了。简言之，一个国家对女性的态度如何，除了看政界商界高层女性比例是否达到50%以外，还有一个最直接的体现就是国家的劳动法规制定，产假政策和实施情况，这直接关系到这个国家最关键的资源--青壮年劳动力的可持续性和下一代的身心健康。
我还记得有个俄罗斯同事好奇的问我，为什么中国有的地方重男轻女？我说主要俩原因，第一个是女孩不能把家族的姓传递下去，她点点头表示理解--大多国家都是要婚后随夫姓的，哪个国家女方家有权有势的都可能会要求保持原姓。第二个原因就是以前中国农业社会要干农活，男性才能干，生个女孩干不来，所以就觉得经济上不划算。我能看出她眼神中闪过了纳闷，但是出于礼貌没有继续问下去。然后我就突然想到，我去，俄罗斯那是战斗民族，女人跟男人一样高大强壮，别说干个种个地播个种收个割了，扛着树干造房子也是巾帼不让须眉，她的确很难理解为什么大多女人干不了重体力活。
而中国女性的羸弱我也不认为是人种差异，传统文化宣扬大门不出二门不迈而宣扬裹小脚，裹上小脚照片大家都看过我就不贴了，肢体都已经残疾，身体当然好不了，下一代的质量当然不如健康的女性好。这年倒是废除了小脚，可惜以林黛玉为美的审美还是文化主流不说，性教育缺失流产率上升和通过强制上环导致子宫长期发炎的避孕方式，也对女性健康造成了极大的不可挽回的损害。一个国家的母亲不健康，这个国家的下一代健康是不可能的。
扯回到产假，也是一样。看了太多的问题比如，为什么美国女性不用做月子，为什么就中国做月子这么多规矩？事实是，美国女性是要做月子的，美国所有的妇科医生给产妇的指南都是：产后六周之内，多休息，不要抱比新生儿更重的东西（大概5-10斤），不可以有性生活或者使用卫生棉条，六周后复查检查子宫复原情况。
而中国传统的坐月子中不能见风，不能洗澡洗头等，在现代并不适用，因为古代条件差没有热水没有吹风机，用冷的井水洗或者破烂的柴房洗澡洗头当然会受风寒导致身体不适甚至细菌感染，现代大家都是空调房间热水吹风机的情况早就不适用了。所以其实所有国家的医学对于产妇护理的指南都是一致的。美国女性不用做月子的理由只有一个，就是美！国！没！有！产！假！这一点也让我坚信了美国在人文关怀和男女平等思想上，的确比北欧发达国家差了30年不止。最近共同候选人川普提出会给职业女性六周带薪产假，就有攻击他的人狂喊：这是男女不平等!凭什么男人没有女人才有，这是历史倒退！丫有病吧！
我看了这些评论的感想是，反对这些的人你们才脑残！你们这才叫男女性不平等！有病的是你们好不好！
知道为什么美国没有所谓的“就业歧视”，雇主不会询问女性婚否育否不会因为这些决定是否要雇佣人吗？第一这是美国劳动法里规定的这都是非法问题。不能因为候选人的国籍性别种族肤色原籍宗教而歧视，婚否对谁都不能问，孕否当然只针对女性绝对不可以问。并不是他们不想知道！所以碰上不靠谱的公司和HR打擦边球或者装傻问你这些问题，请自然的回绝。欲知详情欢迎留言提问。
第二因为美国没有国家产假规定，只有各个州每个公司自己制定的产假制度，所以男女平等啊，女人完全跟男人一样用就是了，如果本公司没有带薪产假，那就只能用自己剩余的个人假期，加上国家规定的50人以上公司工作满一年的员工才有的无薪家庭假（Familymedicalleaveact)所以我的女同事才一个个生完孩子不到一个月就回去上班了，休假时间再久工作就没有了好不好。如果有产假的公司已经很难得了，很好的公司，会给到4-6周带薪产假，同时肯给男性或者同性配偶照顾产妇和新生儿的产假（ParentalLeave）的公司更是屈指可数，即使有也就是给个5-10天的样子，属于行业标配。
第三，最残酷的一条，美国绝大多非工会制公司的雇佣都是Atwill，双方都有权随时终止合同不需要说法，加上对孕妇产妇没有任何形式的保障，因此美国可以算是世界上为数不多的，裁员时候不需要考虑任何孕产妇赔偿的国家。所以当然美国没有对女性的就业歧视，因为完全把女性跟男性一模一样的对待。可是事实真的如此吗？大家都知道男女的生理结构不同，生孩子这件事儿更不是分国籍的分人种的，各国靠谱不靠谱的医学研究都表明不管身体如何至少要六个月的时间去恢复，当然身体好的可能时间短点，身体不好的肯定时间久点，但是谁都不可能三天生龙活虎--除非你是陈慧琳--知道这个梗的人们你们太八卦了。
加上美帝没有任何的育儿补贴，更别说幼儿园支持，因此很多有两个以上孩子的家庭，用脚趾头算账也知道，一人在家呆着更划算，一个家庭税前平均收入才多刀，幼儿园一个孩子刀还是税后，你还让人家吃饭不吃了。因此，要么做职业女性，就要配合公司的产假规定流血掉肉也要按时回来，或者就被开掉彻底家里蹲，没有第三条路可以走。
再来看中国看似很美的孕产制度给中国女性就业造成了怎样的伤害，同时造成了严重的社会问题--父亲角色缺失。从纸面上看，中国的产假制度比美国好多了，现在查到的数据是98天，%带薪；难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；晚育者，增加产假30天；实际上女职工大多数都符合晚育规定，实际产假是天。父亲如果晚育是7天护理假。各个省份或者公司会予以延长或者给父亲更多的护理假。问题来了，尽管这只是世界劳工组织规定的最低标准--98天，考虑到中国的经济发达程度看上去也算合理了，因为这个规定很好的照顾到了女性恢复身体和照顾婴儿的需要，但是起码天已经相当于1/3年了，这对企业造成的损失和招人替代的麻烦是可想而知的，所以当然不能埋怨企业对育龄女性各种苛刻生怕人进来就生孩子，或者在面试询问有男朋友了吗结婚了吗准备什么时候要孩子之类的，因为这是对企业最直接的利益损伤。
所以虽说中国劳动法肯定也强调男女平等之类的，但是落实不了，因为劳动法没有规定这些问题都是非法的。同时，造成男女严重的不平等，父亲的产假接近于零，就等于国家认为照顾孩子完全是母亲的责任，因此很多男性认为这就是老婆的事儿或者老人的事儿，自己该干嘛干嘛对小家庭没有参与感，不认为这是自己的义务。因此中国大多孩子的成长过程中，父亲这个角色实际是缺失的，他们只作为一个家庭纸面上的成员，提供经济支持，并没有参与到孩子的成长中。而越来越多的证据表明，父亲在孩子的成长中，起到了多么重要的作用，包括性别角色发展--中国近期出了那么多娘炮和欣赏娘炮的现象不是偶然的而是必然的--这个我可以单独开贴了--独立人格培养等等，但最严重的例子就是，父亲的缺席与孩子成年后犯罪率是正相关的，单身母亲养育的男孩犯罪率比双亲家庭的男孩高出一倍。美国60％的强奸犯来自没有父亲的家庭；72％的未成年杀人犯是在父亲缺席环境中长大的。对于连环杀手最靠谱的画像也永远都是--婴儿时期没有母亲，儿童期没有父亲，青春期开始虐杀动物，永远没跑儿。所以我国劳动法的制定和实施，真的有很长一段路要走，才能实现对女性的平等对待，同时纠正这种不良的社会风气--中央人民广播电台。
看完了这两个让人心灰意冷的例子，让我们来看下产假的正确打开方式应该是怎样的。一句话，参照挪威瑞典芬兰。这三个国家的产假制定，才是照顾到了女性生理特性的同时，又避免了对女性的就业歧视，同时确保了父亲对家庭的参与和分工。
以芬兰举例吧，产妇可享受18-26周的产假，并可领取相当于工资70-90%的产假补助；母亲可以在家专职照顾3岁以下的孩子，同时领取相关补贴，直到孩子上学为止；在此期间雇主不得解雇因照顾孩子而休假的妇女，需要恢复工作的妇女休完产假后则可将孩子送入幼儿园。这条首先给了母亲身体恢复的时间和经济支撑，同时为女性重回职场打了包票，因此家庭和事业完全可以兼顾。
父亲产假也有9周，并且可以跟母亲协议共享产假。也就是说，这条彻底杜绝了对女性的歧视，因为不管是男是女，都可能因为新生儿而没法工作几个月，所以就业中单纯问女性婚否育否有啥意思呢？老爷们也未必靠得住啊是不是。
国家根据家庭人数和收入规定托儿费在每个月0-欧元之间，确保不管收入如何都可以上得起幼儿园,而芬兰最新平均月收入是欧，占收入比例多少自己算--美帝大城市一个月不管收入如何一个月都至少刀托儿所费的人已哭晕在厕所不要扶我。另外还有国家给每个孩子每月95欧起的补贴。
还有就是最近朋友圈疯传的芬兰妈妈盒，芬兰政府每年赠送4万左右新生儿礼包给新晋爹妈，里面有尿布，婴儿服装，婴儿必须品包括奶粉奶瓶指甲剪小玩具等，还有夫妻关系指导指南，大盒子还可以给婴儿睡觉用，极大降低了婴儿猝死风险，而且可以陪着孩子一起成长，长大后做玩具或者收纳。看完那个包罗万象的贴心盒子很多人只有一个想法：祖国，我要给你生猴子！
据说这个纸盒背后的故事是，曾经芬兰很穷，这个纸盒在年只给极端贫困的妇女，而在年开始给所有妇女发放，不仅确保所有妇女都参与产检生下健康的宝宝，也有了众生平等的意味在里面--不管你的家庭条件如何，我们所有人开始都是睡在这个纸盒里。简直太有情怀了有没有！
回到男女平等，还记得我开始说的么，除了看产假，不要看男女就业人数比例，还要看高层女性比例，芬兰，挪威，都早有过女总统了，内阁成员女性也接近半数了，这才是真正的女性地位提升男女平等。靠法律和福利，照顾到女性的生理特征，保证女性的就业权，保证国家下一代的身心健康，国家才有美好的未来。而美国号称发达国家这么多年就希拉里这一人试图冲击总统，还被人攻击的一无是处说她是疯老太婆，也可以看出这个国家的思想到底停留在哪个时代。
今天挺着大肚子搜了半天中英文资料写了这篇文章，最想请大家记住的是，芬兰并不是天赋异禀，这些屌炸天的福利，都是无数女性通过无数次的提议斗争争取来的，也是无数男性的支持才能取得的双赢局面--话说很多爸爸真的看孩子很有天赋有没有，浪费了多可惜啊--对待女性的态度，才是这个国家文明程度的最高体现。产假制度的制定和实施，就是其中最关键的环节之一！如果我们有机会，有能力去影响公司，本地，或者本国的产假福利，请尽全力奉献出一点自己的力量，让这个世界变得更美好。
错过的我再说一次：
把我
